Poradnik pracodawcy w zakresie BHP - Dodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 (624) z dnia 10.03.2025
Poradnik pracodawcy w zakresie BHP
Szczegółowy spis treści
1. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Obowiązki pracowników w dziedzinie bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy nie wpływają na zakres odpowiedzialności pracodawcy.
(...)
2. Obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie bhp
Przepisy bhp dużą wagę przywiązują do kwestii nadzoru nad wykonywaną pracą, nakładając określone obowiązki na kadrę kierowniczą. Warto zaznaczyć, że przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia "osoby kierującej pracownikami". W doktrynie przyjmuje (...)
3. Obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie bhp
Przepis art. 2071 K.p. obliguje pracodawcę do przekazywania pracownikom informacji o:
(...)
4. System pierwszej pomocy w zakładzie pracy
Stosownie do postanowień art. 2091 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne (...)
5. Współdziałanie pracodawców w zakresie bhp
W przypadku, gdy w tym samym miejscu i czasie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, wszyscy ci pracodawcy mają obowiązek współpracować ze sobą w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to konieczność (...)
6. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bhp. Obiekt budowlany, w którym znajdują się (...)
7. Maszyny i urządzenia techniczne
Zgodnie z art. 215 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia: (...)
8. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia
Niedopuszczalne jest stosownie materiałów i procesów technologicznych do momentu ustalenia stopnia ich szkodliwości i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych ( (...)
8.1. Substancje chemiczne i ich mieszaniny
Przepisy bhp znaczną wagę przywiązują do ochrony pracowników przed niebezpiecznymi substancjami chemicznymi i ich mieszaninami. W szczególności pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby wykorzystywane substancje i mieszaniny były odpowiednio opakowane (w sposób zabezpieczający przed (...)
8.2. Czynniki rakotwórcze i mutagenne
W przypadku zatrudnienia pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, pracodawca zastępuje te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub (...)
8.3. Szkodliwe czynniki biologiczne
Zatrudnianie pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych rodzi po stronie pracodawcy obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim (...)
9. Ocena ryzyka zawodowego
Jednym z istotniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko ( (...)
10. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek przeprowadzania na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i przechowywania wyników tych pomiarów, jak również udostępniania ich pracownikom oraz organom kontrolnym ( (...)
11. Badania lekarskie (profilaktyczne)
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest zapewnienie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami. Nie wolno mu bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia (...)
11.1. Rodzaje badań profilaktycznych
Stosownie do postanowień art. 229 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną (...)
11.2. Tryb i zasady przeprowadzania badań profilaktycznych
Szczegółowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące pracowniczych badań profilaktycznych (w szczególności ich zakres i częstotliwość) jest rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, (...)
11.3. Tryb odwoławczy
Zarówno pracownik, jak i pracodawca, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia lekarskiego, może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to orzeczenie, z uzasadnionym wnioskiem o przeprowadzenie (...)
11.4. Przechowywanie skierowań na badania i orzeczeń lekarskich
W myśl art. 229 § 7 K.p., pracodawca jest obowiązany przechowywać skierowania na badania (...)
12.1. Postępowanie w razie wypadku przy pracy
Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypadkami przy pracy określa art. 234 § 1 K.p. (...)
13. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy
Definicję wypadku w drodze do pracy lub z pracy określa art. 57b (...)
13.1. Postępowanie w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy
Szczegółowe zasady, tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty tego wypadku oraz termin jej sporządzania, określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej (...)
14. Choroby zawodowe
"Choroba zawodowa" to pojęcie medyczno-prawne. Definicja (legalna) choroby zawodowej zawarta w art. 2351 K.p. stanowi, (...)
14.1. Postępowanie w przypadku chorób zawodowych
Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową jest wieloetapowe i wielowątkowe. Obejmuje ono kolejno: etap zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej, etap rozpoznania i etap stwierdzenia choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego (...)
14.2. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy
Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, u którego wystąpiły objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej, jest - na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu - przeniesienie pracownika do innej pracy, (...)
15. Szkolenia z zakresu bhp
W myśl art. 2373 § 2 zd. 1 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie (...)
16. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze
Do obowiązków pracodawcy należy nieodpłatne dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także odzieży i obuwia roboczego. Środki ochrony indywidualnej należy (...)
17. Służba bhp
Stosownie do postanowień art. 23711 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników (...)
18. Konsultacje w zakresie bhp
Informowanie i przeprowadzanie konsultacji z pracownikami, a także promowanie dialogu społecznego należy w Unii Europejskiej do najważniejszych form polityki społecznej. Jednym w przejawów tej polityki było wdrożenie dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 (...)
19. Komisja bhp
W ramach obowiązków organizacyjnych dotyczących bhp, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do tworzenia służby bhp, ale także komisji bhp ( (...)
20. Profilaktyczne posiłki i napoje
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 232 K.p., jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach (...)
21. Ochrona pracy kobiet
Przepisy bhp przykładają szczególną wagę do ochrony pracy kobiet w celu zapewnienia im pełni uprawnień w stosunkach pracy, przy jednoczesnej ochronie przed szkodliwym wpływem pracy i środowiska, z uwzględnieniem kobiecych właściwości fizycznych i fizjologicznych (...)
22. Ochrona pracy pracowników młodocianych
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła lat 15, a nie przekroczyła lat 18. Zabronione jest więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15. roku życia.
Pracodawca może zatrudnić (...)
23. Bhp przy pracy zdalnej
Przepisy definiują pracę zdalną jako pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się (...)
24. Praca przy monitorze ekranowym
Zasady organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe zostały uregulowane w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||