Komisja bhp
W ramach obowiązków organizacyjnych dotyczących bhp, pracodawca jest zobowiązany nie tylko do tworzenia służby bhp, ale także komisji bhp (art. 23712 K.p.). O ile służba bhp powinna działać w zasadzie u każdego pracodawcy (tylko w różnych formach, w zależności od liczby zatrudnianych pracowników), o tyle komisja bhp jest instytucją o znacznie węższym zakresie działania. Powinna ona bowiem działać u pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników, jednakże mogą ją również powoływać pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników.
Obowiązek powołania komisji bhp odnosi się do całego zakładu pracy, a nie jego poszczególnych oddziałów. Jeżeli więc pracodawca zatrudnia łącznie powyżej 250 pracowników, przy czym osoby te pracują w różnych oddziałach terenowych na terenie kraju, a w żadnym z nich nie jest zatrudnionych więcej niż 250 osób, to i tak pracodawca powinien utworzyć taką komisję, która swoje zadania będzie realizowała dla całego przedsiębiorstwa.
Do zadań komisji bhp należy dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bhp, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bhp (art. 23713 § 1 K.p.). W związku z wykonywaniem powyższych zadań, komisja może korzystać z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy, po uzgodnieniu tego faktu z pracodawcą i na jego koszt. Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na kwartał. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przepisy nie precyzują szczegółowej struktury i organizacji komisji bhp, pozostawiając je do decyzji pracodawcy i przedstawicieli pracowników, jednakże wskazują, że w jej składzie powinni znaleźć się w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, a wśród nich społeczny inspektor pracy. Przewodniczącym komisji bhp powinien być pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||