Ochrona pracy pracowników młodocianych
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła lat 15, a nie przekroczyła lat 18. Zabronione jest więc zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15. roku życia.
Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego, jeżeli: ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową, przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Istnieją jednak wyjątki, kiedy można zatrudnić osobę młodocianą, która nie spełnia kryterium wieku. Kodeks pracy dopuszcza możliwość zatrudnienia osoby młodocianej, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i nie ma skończonych 15 lat lub ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, ale nie ma jeszcze ukończonych 15 lat. Wyjątki te zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. nr 214, poz. 1808 ze zm.).
Młodociani nie mogą wykonywać niektórych prac. Zostały one określone jako prace wzbronione, toteż generalnie obowiązuje zakaz zatrudniania przy pracach wymienionych w wykazie takich prac. W wykazie znalazły się prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, prace w narażeniu na działanie szkodliwych czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych oraz prace stwarzające zagrożenie wypadkowe.
Uwaga! Wyjątkowo pracodawca może zatrudniać przy niektórych rodzajach prac wzbronionych młodocianych pracowników powyżej 16. roku życia, ale tylko w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego młodocianych. Pracodawca musi jednak wziąć pod uwagę, że zatrudnianie pracowników młodocianych przy pracach wzbronionych nie może mieć charakteru stałego. Pracodawca powinien w tym przypadku zaznajomić młodocianego tylko z podstawowymi czynnościami, jakie są niezbędne do wykonywania zawodu.
Szczegółowy wykaz prac wzbronionych młodocianym został określony w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac (Dz. U. poz. 1240). Wykaz stanowisk pracy, na których wzbronione jest zatrudnianie młodocianych, oraz wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe, powinny znajdować się w regulaminie pracy u każdego pracodawcy zatrudniającego młodocianych pracowników.
| Przykład |
Ze względu na specyfikę pracy pracodawca nie może zatrudniać osób młodocianych. Czy w tej sytuacji w regulaminie pracy można pominąć wykaz prac wzbronionych młodocianym?
Jeśli pracodawca z uwagi na specyfikę danego zakładu nie planuje (bądź po prostu nie ma możliwości) zatrudniania pracowników młodocianych, to nie ma konieczności uwzględniania takiego wykazu w regulaminie pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||