Współdziałanie pracodawców w zakresie bhp
W przypadku, gdy w tym samym miejscu i czasie wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, wszyscy ci pracodawcy mają obowiązek współpracować ze sobą w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to konieczność ustalenia zasad współdziałania na wypadek wystąpienia zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, wzajemnego informowania siebie nawzajem, pracowników lub ich przedstawicieli o zagrożeniach występujących podczas wykonywanych przez nich prac oraz środkach podjętych w celu eliminacji tych zagrożeń. Szczególny obowiązek organizacyjny stanowi nakaz wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad bhp. Jego rola nie sprowadza się jednak tylko do nadzorowania, gdyż powinien z jednej strony uzyskiwać od pracowników informacje o istniejących lub potencjalnych zagrożeniach i przeciwdziałać im, a z drugiej strony - informować i interweniować u wszystkich pracodawców w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń.
Uwaga! Wyznaczenie koordynatora ds. bhp nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
Rolą koordynatora ds. bhp jest działanie "na styku" poszczególnych pracodawców i "wkraczanie do akcji" wtedy, gdy występują sytuacje kolizyjne między nimi w kwestiach bhp, a oni sami nie potrafią dojść do porozumienia (np. pracownicy jednego pracodawcy wkraczają w strefę niebezpiecznej pracy drugiego pracodawcy). W związku z tym funkcja koordynatora ds. bhp powinna istnieć tak długo, jak długo prowadzone są prace tak, aby w każdej chwili mógł on przystąpić do działania.
Przepisy nie określają wymagań kwalifikacyjnych dla koordynatora ds. bhp. W praktyce zapewne inne będą oczekiwania wobec osoby koordynującej pracę w biurze, a inne wobec koordynatora na placu budowy. Logiczne wydaje się przy tym domniemanie, że koordynator powinien posiadać doświadczenie zawodowe właściwe dla danych miejsc pracy i wykonywanych na nich czynności, jak również odbyć wcześniej odpowiednie (i nadal aktualne) szkolenie w zakresie bhp. Jeżeli koordynowanie robót będzie dotyczyło czynności, do których wykonywania wymagane są szczególne kwalifikacje (np. uprawnienia energetyczne), to osoba, której powierzono takie zadania, powinna mieć ponadto stosowne, specjalistyczne kwalifikacje.
| Przykład |
Czy koordynatorem ds. bhp powinien być pracownik służby bhp?
Wydawać by się mogło, że najlepiej w roli koordynatora ds. bhp sprawdzi się pracownik służby bhp, jednakże z uwagi na zakres jego zadań, jakie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) pracownik ten powinien realizować (katalog zamknięty), byłoby to rozwiązanie dyskusyjne. Niewątpliwie jednak pracownicy służby bhp powinni współdziałać z koordynatorem ds. bhp i wspólnie podejmować działania zmierzające do eliminacji zagrożeń występujących podczas prowadzenia prac wymagających koordynacji bhp.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||