Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (334) z dnia 10.02.2013
Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
"Ochrona pracy" to całokształt instytucji i norm prawa ustanowionych w celu ochrony życia i zdrowia pracowników przed szkodliwym oddziaływaniem środowiska w procesie pracy. W szerokim ujęciu oznacza zarówno regulacje prawa pracy, jak i przepisy zabezpieczenia (...)
1.1. Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego
Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione (art. 190 K.p.).
(...)
1.2. Zatrudnienie przy pracy lekkiej
Pracodawcy mogą zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celach zarobkowych przy wykonywaniu prac lekkich. Warunkiem zatrudniania młodocianych przy pracach lekkich jest ustalenie w regulaminie pracy wykazu takich prac występujących w zakładzie pracy (jeśli (...)
2. Ochrona pracy kobiet
Ochrona pracy tej grupy zatrudnionych obejmuje ochronę zatrudnienia oraz ochronę ze względu na czas, rodzaj i warunki pracy stosownie do właściwości fizycznych i psychicznych kobiet. Obejmuje w szczególności zakaz ich zatrudniania przy (...)
2.1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Według art. 177 K.p. jej stosunek pracy nie może być w tym okresie wypowiedziany ani rozwiązany przez pracodawcę. Dopuszczalność rozwiązania umowy zachodzi w razie (...)
2.2. Ochrona ze względu na czas, rodzaj i warunki pracy
Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za (...)
3. Pracownicy niepełnosprawni
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych zostało uregulowane przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.
Ustawa dotyczy (...)
3.1. Czas pracy i przerwy w pracy
Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych są jednakowe niezależnie od stopnia niepełnosprawności i wynoszą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jedynie w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania (...)
3.2. Dodatkowy urlop i zwolnienia od pracy
Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze (...)
4. Ochrona ze względu na wiek przedemerytalny
Pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku, w którym może przejść na emeryturę, z tym że wiek ten od 1 stycznia 2013 r. jest stopniowo podwyższany, (...)
1.1. Forma i liczebność służby bhp
Bezwzględny obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) dotyczy pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników (art. 23711 K.p.). Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie jej zadań pracownikowi (...)
1.2. Zakres działania i kompetencje
Zakres działania służby bhp obejmuje w szczególności:
przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży (...)
2. Komisja do spraw bhp
Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "komisją bhp", jako swój organ doradczy i opiniodawczy.
W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy (...)
3.1. Regulacje prawne
Pracodawcy są obowiązani prowadzić działalność zgodnie z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami bhp dla danej branży.
W art. 23715 K.p. upoważniono Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, aby w porozumieniu z Ministrem Zdrowia określił (...)
3.2. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
Uwaga! Od 1 (...)
3.3. Pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest (...)
4. Ryzyko zawodowe
Pracodawca powinien chronić życie i zdrowie pracowników zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 i 304 K.p.). Jako organizator procesu pracy ma on prawny obowiązek korzystania w tym celu z osiągnięć nauki i techniki. (...)
5. Obowiązki kadry kierowniczej
Obowiązkiem osoby kierującej pracownikami jest według art. 212 K.p.:
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przygotowywanie i prowadzenie prac, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, (...)
6. Obowiązki pracownika
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Przyjmuje się, że zasadami bhp są powszechne, również pozaprawne reguły bezpiecznego wykonywania pracy wynikające z wiedzy i doświadczenia życiowego.
Do obowiązków wszystkich bez (...)
7. Uprawnienie pracownika do niewykonywania pracy w warunkach zagrożenia
Pracownik może odmówić wykonywania pracy pod warunkiem, że zachodzą okoliczności określone przepisami art. 210 K.p. Norma ta różnicuje sytuacje, w których może dojść do powstrzymania się przez pracownika od świadczenia pracy, (...)
8. Badania profilaktyczne
Dla celów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w tym kontroli ich zdrowia powołano służbę medycyny pracy. Status tej służby reguluje ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. (...)
9. Środki ochrony oraz odzież i obuwie robocze
Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej uregulowane art. 2376 K.p. polegają na:
dostarczeniu wszystkim zatrudnionym nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla (...)
10. Szkolenie bhp
Pracownik może zostać dopuszczony do wykonywania pracy tylko wtedy, gdy posiada dostateczną znajomość przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 2373 K.p.). Dlatego jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przeszkolenia pracowników (...)
11. Posiłki, napoje oraz środki higieny
Pracodawcy obowiązani są do wydawania nieodpłatnie posiłków profilaktycznych pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. Stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać posiłki oraz szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca w porozumieniu (...)
12. Obsługa monitora ekranowego
Powinności pracodawców zatrudniających pracowników przy komputerze reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973), dalej (...)
13. Bezpieczeństwo przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych
Prace polegające na transportowaniu lub podtrzymywaniu przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich poprzez: unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie lub przewożenie (...)
14. Praca w warunkach narażenia na czynniki rakotwórcze, mutagenne i biologiczne
Przepisami art. 222 i 2221 K.p. wprowadzono wzmożoną ochronę zatrudnionych przed szkodliwymi czynnikami w środowisku pracy. Ochroną objęto nie tylko pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych, ale również zatrudnionych (...)
1. Obowiązki informacyjne względem organów zewnętrznych
Do niedawna na mocy art. 209 § 1 K.p. pracodawca rozpoczynający działalność był obowiązany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, do zawiadomienia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy (...)
2. Społeczna inspekcja pracy
Społeczna inspekcja pracy (dalej SIP) sprawuje nadzór nad zapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony wynikających z przepisów prawa pracy uprawnień pracowniczych. SIP reprezentuje interesy wszystkich pracowników zatrudnionych (...)
3. Państwowa Inspekcja Pracy
Organem zewnętrznym, powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Serwis PLAN KONT
z obszernym komentarzem »
z obszernym komentarzem »
Serwis SCHEMATY
Transakcji Łańcuchowych »
Transakcji Łańcuchowych »
Indeks Księgowań
Firma »
Firma »
GOFIN NEWS
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »
Serwisy internetowe »
ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »
Pobierz darmową aplikację »
PODCASTY Gofin
Posłuchaj »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
|
||||||||||||
|
||||||||||||