Wybrane zagadnienia z zakresu BHP - Dodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 (530) z dnia 10.04.2021
Wybrane zagadnienia z zakresu BHP
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Pojęcie "bezpieczeństwo i higiena pracy (bhp)" obejmuje zarówno zbiór przepisów, jak i zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy oraz kształtowanie właściwych warunków pracy. Przez bezpieczeństwo i higienę pracy rozumie się ochronę (...)
1. Obiekty budowlane
Przez obiekt budowlany należy rozumieć budynek, budowlę, bądź obiekt małej architektury wraz z instalacjami zapewniającymi możliwość użytkowania obiektu zgodnie z jego przeznaczeniem.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby (...)
2. Drogi transportowe i drogi dla pieszych
Pracodawca jest obowiązany zapewnić na terenie zakładu pracy wykonane i oznakowane, zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami, drogi komunikacyjne i transportowe, drogi dla pieszych, zwane "przejściami" i dojazdy pożarowe oraz utrzymywać je w stanie niestwarzającym (...)
3. Ochrona przeciwpożarowa
Ochrona przeciwpożarowa polega na realizacji przedsięwzięć mających na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miejscowym zagrożeniem poprzez:
zapobieganie powstawaniu i rozprzestrzenianiu (...)
4. Oświetlenie
W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną (...)
5. Organizowanie pierwszej pomocy
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Ponadto zobligowany jest do wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania (...)
6. Wymogi dla pomieszczeń
a) Jadalnie
Jadalnie należą do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Obowiązek zapewnienia pracownikom osobnego pomieszczenia do spożywania posiłków (jadalni) dotyczy pracodawców zatrudniających powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie. Obowiązek ten nie dotyczy (...)
1. Urządzenia energetyczne
Urządzenia energetyczne są to urządzenia, instalacje i sieci, w rozumieniu przepisów prawa energetycznego, stosowane w technicznych procesach wytwarzania, przetwarzania, przesyłania, dystrybucji, magazynowania oraz użytkowania paliw lub energii. Z uwagi na specyfikę branży energetycznej prace przy (...)
2. Maszyny
Maszyny powinny spełniać wymagania bhp oraz ergonomii, określone w Polskich Normach i właściwych przepisach, przez cały okres ich użytkowania. Powinny być one konstruowane i budowane w taki sposób, aby zabezpieczały pracownika przed (...)
1. Mieszaniny i substancje chemiczne
Substancje chemiczne zwane "substancjami" są to pierwiastki chemiczne i ich związki w stanie, w jakim występują w przyrodzie lub zostają uzyskane za pomocą procesu produkcyjnego, ze wszystkimi dodatkami wymaganymi do zachowania ich trwałości, oprócz rozpuszczalników, które można (...)
2. Karta charakterystyki substancji chemicznej
Karta charakterystyki substancji niebezpiecznej lub mieszaniny chemicznej stanowi zbiór informacji o jej niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych właściwościach. Karta charakterystyki zawiera opis zagrożeń, które może spowodować określona substancja lub mieszanina, a także (...)
3. Hałas
Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas, a w szczególności zapewnić stosowanie:
procesów technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu,
maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących możliwie (...)
4. Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia
Powinnością pracodawcy jest stosowanie środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:
utrzymywanie w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia (...)
1. Choroby zawodowe
Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia (...)
2. Prace niebezpieczne
Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się prace, o których mowa w ogólnych przepisach bhp oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bhp lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także (...)
3. Wypadek przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych (...)
1. Służba medycyny pracy
Służba medycyny pracy jako wyodrębniony dział opieki medycznej została powołana w celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także w celu sprawowania profilaktycznej (...)
2. Badania profilaktyczne
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy. W wyroku z dnia 17 listopada 2000 r. (sygn. akt (...)
3. Badania lekarskie w czasie epidemii oraz zagrożenia epidemicznego
W okresie zagrożenia epidemicznego/epidemii pracownik jest zwolniony z wykonywania profilaktycznych badań okresowych, a pracodawca z kierowania go na te badania ( (...)
4. Badania do celów sanitarnych
Badanie sanitarno-epidemiologiczne to badanie, w którego skład wchodzą badanie lekarskie, badania laboratoryjne oraz dodatkowe badania i konsultacje specjalistyczne, wykonywane w ramach nadzoru epidemiologicznego w celu wykrycia biologicznych czynników chorobotwórczych lub potwierdzenia rozpoznania choroby (...)
1. Ręczne prace transportowe
Ręczne prace transportowe są to prace polegające na transportowaniu lub podtrzymywaniu przedmiotów, ładunków lub materiałów przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich poprzez: unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, (...)
2. Ergonomiczne stanowisko pracy przy komputerze
Praca przy komputerze jako praca obciążająca organizm wymaga spełnienia specjalnych warunków bhp, ergonomii oraz organizacji pracy. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę (...)
3. Prace na wysokości
Prace wysokościowe to prace wykonywane na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi.
Do pracy tego rodzaju nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej (...)
4. Wózki widłowe
Do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia dopuszcza się osobę, która ukończyła 18 lat i posiada:
zaświadczenie kwalifikacyjne do obsługi wózków jezdniowych uzyskane na podstawie przepisów w sprawie sposobu (...)
1. Dokumentowanie wypadków przy pracy
Do dokumentacji powypadkowej należy zaliczyć:
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej "protokołem powypadkowym",
statystyczną kartę wypadku przy pracy,
rejestr wypadków przy pracy.
(...)
2. Instrukcje bhp
Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. W szczególności jest obowiązany wydawać instrukcje i wskazówki dotyczące bhp na stanowiskach pracy. "Obowiązek wydania przez pracodawcę szczegółowych (...)
3. Książka kontroli
Przedsiębiorca prowadzi i przechowuje w swojej siedzibie książkę kontroli oraz upoważnienia i protokoły kontroli. Książka kontroli może mieć formę zbioru dokumentów i służy przedsiębiorcy do dokumentowania liczby i czasu trwania kontroli jego działalności. Może (...)
1. Inspekcja pracy
Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy między innymi:
nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń (...)
2. Inspekcja sanitarna
Państwowa Inspekcja Sanitarna jest organem powołanym do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, w szczególności poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami:
higieny środowiska,
higieny pracy w zakładach pracy,
higieny radiacyjnej, (...)
3. Komisja bhp
Obowiązek powołania komisji bhp dotyczy pracodawcy zatrudniającego więcej niż 250 pracowników. Zadania komisji obejmują:
dokonywanie przeglądów warunków pracy i okresowej oceny stanu bhp,
opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę (...)
4. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
Społeczna Inspekcja Pracy (dalej SIP) to pełniona przez pracowników służba społeczna powołana w celu zapewnienia przez pracodawców bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony wynikających z przepisów prawa pracy uprawnień pracowniczych.
(...)
1. Obowiązki pracodawcy
Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podniesiony został do rangi podstawowej zasady prawa pracy.
(...)
2. Obowiązki kadry kierowniczej w zakresie bhp
Obowiązkiem osoby kierującej pracownikami jest:
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi (...)
3. Powołanie służby bhp
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne. Przy zatrudnieniu:
od 100 do 600 pracowników - tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo (...)
4. Ocena ryzyka zawodowego
Ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem (...)
5. Szkolenie w zakresie bhp
Pracownik zanim zostanie dopuszczony do pracy powinien odbyć wstępne szkolenie bhp. Warunkiem jej wykonywania jest bowiem nie tylko posiadanie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności, ale również dostateczna znajomość przepisów i zasad związanych (...)
1. Skutki naruszenia przez pracownika obowiązków w zakresie bhp
Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Przyjmuje się, że zasadami bhp są powszechne, również pozaprawne reguły bezpiecznego wykonywania pracy, wynikające z wiedzy i doświadczenia życiowego.
(...)
2. Napoje profilaktyczne
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych oprócz wody, inne napoje, których ilość, rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.
(...)
3. Posiłki profilaktyczne
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków, o ile jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, wynika z (...)
4. Odmowa wykonywania pracy z powodu zagrożeń bhp
Pracownik jest uprawniony do powstrzymania się od wykonywania pracy, jeśli:
warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo
wykonywana przez (...)
5. Okulary do pracy przy komputerze
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom użytkującym podczas pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy okulary korygujące wzrok. Konieczność stosowania okularów stwierdza lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę (...)
6. Konsultacje w zakresie bhp z pracownikami
Pracodawca jest obowiązany do konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bhp, w szczególności dotyczących:
zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy,
wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych (...)
1. Odzież robocza pracownika
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach jeżeli:
odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu bądź
ze względu na wymagania technologiczne, (...)
2. Środki ochrony
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, które zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Pojęcie "środowisko pracy" obejmuje warunki środowiska materialnego (...)
3. Woda w zakładzie pracy
Pracodawca jest obowiązany zapewnić:
wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje (takie jak soki owocowe, wodę mineralną, kawę zbożową albo (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
- Jak liczyć limit 10.000 zł uprawniający do wystawiania faktur w KSeF dopiero od 2027 r.?
- KSeF w transakcjach transgranicznych - wytyczne Ministerstwa Finansów
- Obowiązkowe korzystanie z KSeF - odpowiedzi na interpelacje poselskie
- Zmiany w dokumentowaniu transakcji z rolnikiem ryczałtowym od 1 kwietnia 2026 r.
- Obowiązkowy KSeF - rozliczanie faktur korygujących "in plus"
- Skorygowanie e-faktury wystawionej na inny NIP
KSeF w DRUKACH Gofin
Terminarz
12.01.2026 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||