BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017

Ochrona zatrudnienia w wieku przedemerytalnym

Umowa podlega ochronie w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku, w którym pracownik może przejść na emeryturę (tzw. przedemerytalnym).

Ważne: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 K.p.).

Wypowiedzenie umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym jest dopuszczalne w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości (art. 411 § 1 K.p.). Ponadto stosowanie art. 39 K.p. jest wyłączone - zgodnie z art. 40 K.p. - w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wypowiedzenie umowy z taką osobą jest dopuszczalne wówczas, gdy prawo pracownika do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy zostało potwierdzone decyzją organu rentowego (por. wyrok SN z 18 stycznia 2012 r., sygn. akt II PK 149/11, OSNP 2012/23-24/287). Natomiast to, czy nabył je w okresie poprzedzającym ochronę, czy podczas niej, pozostaje bez znaczenia. Wykładnię tę potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2016 r. (sygn. akt III PZP 9/15, Biul. SN 2016/1/19) w brzmieniu: "Przepis art. 40 K.p. wyłącza stosowanie zakazu wypowiedzenia umowy o pracę, o którym mowa w art. 39 K.p. niezależnie od tego, czy uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nastąpiło przed, czy w okresie ochronnym.". Jak zauważył Sąd w uzasadnieniu do omawianego rozstrzygnięcia, wykładnia językowa art. 40 K.p. nie rozwiewa wątpliwości dotyczących prawidłowego rozumienia zwrotu "uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy", a szczególnie nie rozstrzyga, czy chodzi w nim o uzyskanie tego prawa kiedykolwiek, czy w okresie ochronnym. Z kolei wykładnia celowościowa, do której odwoływało się wcześniejsze orzecznictwo w tym zakresie, prowadzi do wniosku, że: "(...) przewidziana w tym przepisie ochrona dotyczy ustawowej gwarancji trwałości zatrudnienia i pewności pozyskiwania środków utrzymania w ramach stosunku pracy w okresie przedemerytalnym (potencjalnie zmniejszonych szans na znalezienie nowego zatrudnienia), o ile kontynuowane (chronione) zatrudnienie umożliwia pracownikowi uzyskanie uprawnień emerytalnych. Z tej przyczyny ochroną tą są objęci tylko ci pracownicy zaawansowani wiekowo, którzy jeszcze nie mają prawa do emerytury, a w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę mogliby mieć trudności w uzyskaniu innych źródeł utrzymania (...)". Jak podsumował Sąd szczególna ochrona ma służyć umożliwieniu "dopracowania" okresu brakującego do uprawnień emerytalnych. Traci ona rację bytu, gdy pracownik ma prawo do renty. Dlatego z punktu widzenia funkcji spełnianej przez art. 39 K.p. nie ma żadnego znaczenia, czy prawo do renty pracownik uzyskał przed okresem ochronnym, czy też w jego trakcie.


Uwaga!
W związku z mającym nastąpić obniżeniem wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) ustawą z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38), która wejdzie w życie 1 października 2017 r., oraz obowiązującym obecnie wyższym wiekiem przedemerytalnym, przewidziano przepisy przejściowe dla stanów zastanych. Zgodnie z art. 28-29 powołanego aktu prawnego, pracownicy, którzy w dniu jego wejścia w życie będą objęci omawianą ochroną stosunku lub osoby, które byłyby objęte taką ochroną, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy, od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy będą korzystały z ochrony stosunku pracy, o którym mowa w tym przepisie do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów ustawy zmienianej w art. 1 niniejszej ustawy w dotychczasowym brzmieniu. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie tej ustawy nie będą objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 K.p. i osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, będą podlegali ochronie stosunku pracy przez okres 4 lat, licząc od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn. Analogicznie osoby, które w dniu wejścia w życie omawianego aktu prawnego nie będą pracownikami (lecz staną się nimi) i które osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od tego dnia, będą podlegały omawianej ochronie stosunku pracy przez okres 4 lat, licząc od 1 października 2017 r., także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn.

Przykład

Pracownica urodzona 12 grudnia 1960 r. nie osiągnęła jeszcze wieku przedemerytalnego (według obecnie obowiązujących przepisów może przejść na emeryturę w sierpniu 2023 r.) i nie korzysta z ochrony stosunku pracy. Po wejściu w życie zmian będzie mogła przejść na emeryturę wcześniej, bo w grudniu 2020 r., jednak zachowa prawo do ochrony do 1 października 2021 r., co oznacza, że gdyby chciała kontynuować zatrudnienie, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć jej w tym okresie umowy o pracę.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60