BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
Uwaga: Do 31 maja br. rolnik-przedsiębiorca informuje KRUS o podatku dochodowym z działalności gospodarczej za 2023 r. Uwaga: Do 31 maja 2024 r. powiadomienie ZUS o zarobkach osób pobierających świadczenie przedemerytalne Uwaga: Do 31 maja 2024 r. - czas na zasilenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
A A A

Profilaktyczna ochrona zdrowia i szkolenia pracowników - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 84 (1334) z dnia 20.10.2016

Wypełnianie skierowania na badania profilaktyczne

Zatrudniliśmy niedawno osoby do działu administracyjnego i obsługi (sprzątanie). Musimy skierować je na badania wstępne. Jakie warunki pracy powinniśmy wykazać w skierowaniu na badania, szczególnie jeżeli chodzi o pracę sprzątaczki? Czy wystarczy ogólne opisanie tych warunków i zakresu zadań pracownika? Czy możemy zmodyfikować wzór skierowania?

Sporządzając skierowanie na badania profilaktyczne, pracodawca powinien m.in. określić w nim rodzaj pracy, podstawowe czynności oraz sposób i czas ich wykonywania. Nie oznacza to, że w skierowaniu tym należy wymieniać wszelkie możliwe czynności, jakie dany pracownik jest obowiązany wykonywać zgodnie z ustalonym zakresem obowiązków. Istotne są jedynie te, które mogą mieć znaczenie dla lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne i mogą wpłynąć na ich wynik. Przykładowo, u pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym wskazanie w treści skierowania informacji o zakresie zadań merytorycznych danego pracownika, np. sporządzanie sprawozdań, nie jest konieczne. Dane te nie mają bowiem zasadniczego wpływu na ustalenie przez lekarza medycyny pracy zakresu poszczególnych badań wykonywanych w ramach badań profilaktycznych.

Zapisy w skierowaniu na badania powinny odnosić się do zagrożeń związanych z wykonywaną pracą. Przy pracy biurowej będą to zagrożenia związane m.in. z pracą przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, w wymuszonej pozycji ciała czy w warunkach decyzyjności i związanego z tym stresu (na stanowiskach kierowniczych). Przykładowe wskazanie warunków pracy na stanowisku pracownika sprzątającego ujęto w ramce.

Dokonując opisu warunków pracy w skierowaniu na badania profilaktyczne, należy również podać m.in. informacje o występujących na stanowisku pracy czynnikach szkodliwych dla zdrowia (np. hałas, zapylenie), ze wskazaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Dopiero na podstawie tak sporządzonego skierowania, lekarz medycyny pracy może dobrać konieczne badania i przeprowadzić odpowiednią diagnostykę, w celu ustalenia zdolności wykonywania opisanej w nim pracy.

Jak wskazano w pkt 1 dodatku, wzór skierowania na badania profilaktyczne wynika z odpowiedniego rozporządzenia, jest więc ustalony przepisami powszechnie obowiązującymi. W związku z tym obligatoryjnie powinien być stosowany przez wszystkich pracodawców i co do zasady nie powinien być modyfikowany. Nieprawidłowe może być np. usunięcie niektórych punktów zamieszczonych we wzorze skierowania, z uwagi na to, że czynniki szkodliwe, które mają być w nim ujęte, nie występują w danym zakładzie.

Ewentualnie można uznać za dopuszczalne uzupełnienie druku skierowania poprzez dołączenie do opisu warunków pracy zamieszczonego w skierowaniu szczegółowego wykazu takich czynników, w celu uczynienia skierowania bardziej przejrzystym. Wspomniany wykaz może być załącznikiem do wystawionego przez pracodawcę skierowania, szczególnie jeżeli na danym stanowisku występuje dużo czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

W przypadku pracownika obsługi zatrudnionego do sprzątania pomieszczeń, w skierowaniu na badania, w punkcie dotyczącym opisu warunków pracy można wskazać m.in.:

» wymuszoną pozycję ciała,
» prace na wysokości do 3 metrów (jeżeli np. dana osoba ściera kurze z wysokich szaf czy regałów),
» prace związane z wysiłkiem fizycznym (np. przesuwanie czy przenoszenie ciężkich przedmiotów),
» narażenie na czynniki chemiczne (należy wymienić stosowane substancje chemiczne oraz wskazać szacowany okres dziennego narażenia na te substancje).
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

kwiecień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
6
7
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.