Zatrudnienie zleceniobiorcy a badania wstępne
Chcemy zatrudnić kilka osób na podstawie umowy zlecenia - do wykonywania prac porządkowych i prostszych prac budowlanych. Czy mamy obowiązek skierować takie osoby na wstępne badania profilaktyczne?
Co do zasady, nie ma obowiązku kierowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych na profilaktyczne badania lekarskie. Taki wymóg obowiązuje przede wszystkim w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy.
Zgodnie z art. 304 K.p., pracodawca ma jednak obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Ponadto, jak wynika z art. 3041 K.p., ciążące na pracownikach obowiązki z zakresu bhp, wskazane w art. 211 K.p., dotyczą również osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. W zależności od rodzaju świadczonej pracy zleceniodawca może określić, które z podstawowych obowiązków pracowniczych z zakresu bhp dotyczą również osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Wśród obowiązków, o których mowa w art. 211 K.p., można wymienić w szczególności poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do wskazań lekarskich. W praktyce może wystąpić sytuacja, że wykonawca dzieła albo zleceniobiorca świadczy pracę w warunkach zagrożenia. W takich okolicznościach zleceniodawca może uzależnić zawarcie umowy cywilnoprawnej od poddania się zleceniobiorcy (wykonawcy) badaniom profilaktycznym - jeżeli przemawia za tym rodzaj wykonywanej pracy, a także warunki, w jakich ta praca jest świadczona (patrz ramka).
| "Jeśli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 K.p. obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom (...)".
Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 8 sierpnia 2007 r., znak: GNP/426/07/PE |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||