BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Wszystko o szkoleniach bhp - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 81 (1122) z dnia 9.10.2014

Szkolenie bhp na to samo stanowisko przy zmianie pracodawcy

Chcemy zatrudnić pracownicę na takim samym stanowisku pracy jakie zajmowała u poprzedniego pracodawcy. Nową umowę podpiszemy bezpośrednio po zakończeniu wcześniejszego zatrudnienia. Czy musimy skierować ją na badania wstępne oraz szkolenie bhp, czy może wystarczą badania i szkolenia z poprzedniego zakładu pracy?

Nowy pracodawca będzie musiał powtórnie skierować pracownicę na badania wstępne i szkolenia bhp. Zarówno zaświadczenie lekarskie o odbyciu badań wstępnych, jak i zaświadczenie o przeprowadzeniu szkolenia bhp z poprzedniego zakładu pracy nie będą ważne w nowej firmie.

Tematykę badań lekarskich oraz szkoleń bhp pracowników przyjmowanych do pracy reguluje art. 229 oraz art. 2373 K.p. Pierwszy przepis stanowi, iż wstępnym badaniom lekarskim podlegają m.in. osoby podejmujące zatrudnienie. Badania te nie są obowiązkowe dla osób przyjmowanych ponownie do pracy w tej samej firmie na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy. Warunkiem jest, aby kolejna umowa o pracę została zawarta w ciągu 30 dni po rozwiązaniu albo wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym samym pracodawcą. Jednak nawet przy spełnieniu tego wymogu koniecznym jest nawiązanie nowego stosunku pracy między tymi samymi stronami.

Drugi z wymienionych przepisów zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi przeszkolenia w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie to nie jest wymagane w razie podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy, bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Z obu przytoczonych regulacji wyraźnie wynika, że ewentualne zwolnienie z obowiązku odbycia wstępnych badań lekarskich oraz szkolenia bhp może obejmować jedynie osoby, które są przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o pracę - po spełnieniu dodatkowych warunków wymienionych w tych przepisach.

Pracownica, o której mowa w pytaniu, ma podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Nie jest więc objęta wyłączeniem z obowiązku wykonania badań wstępnych i szkolenia bhp, co oznacza, że nowy pracodawca będzie musiał skierować ją na te badania i szkolenie.

Przykład

Z końcem września 2014 r. dwóch pracowników zakończyło zatrudnienie nawiązane na podstawie umowy o pracę na czas określony. Osoby te posiadają ważne zaświadczenia lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku oraz zaświadczenia o odbyciu szkolenia wstępnego z zakresu bhp. Z jedną z tych osób dotychczasowy pracodawca podpisał z dniem 1 października br. kolejną umowę na czas określony, powierzając jej to samo stanowisko. Natomiast druga osoba, również z dniem 1 października br., podjęła zatrudnienie w innej firmie - na takim samym stanowisku jak poprzednie. W pierwszym przypadku pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na badania wstępne oraz szkolenie z zakresu bhp, w drugim obowiązek ten wystąpi z uwagi na zmianę pracodawcy.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.