BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Jak chronić zdrowie pracowników w miejscu pracy? - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 26 (1067) z dnia 31.03.2014

Ochrona zdrowia pracownicy w ciąży

Zatrudniamy pracownicę w ciąży. Jakie obowiązki musimy spełnić w zakresie ochrony jej stanu zdrowia?

Ochrona zdrowia pracownicy w ciąży polega na zakazie wykonywania przez tę pracownicę prac, które mogłyby negatywnie wpłynąć na jej zdrowie albo stwarzać zagrożenia takiego negatywnego oddziaływania.

Pracodawca nie może zatrudniać kobiety przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 K.p.). Rodzaje tych prac zostały wymienione w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. z 1996 r. nr 114, poz. 545 ze zm.).

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownicę w ciąży przy pracach dla niej wzbronionych bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy. Przeniesienie nie wymaga porozumienia zmieniającego ani wypowiedzenia warunków umowy o pracę, a jego podstawą jest polecenie pracodawcy. Po ustaniu przyczyn przeniesienia, pracownica powinna powrócić na dotychczasowe stanowisko.

Zgodnie z art. 179 § 1 i 4 K.p., jeżeli zmiana pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej, zmniejsza się za każdy dzień pracy, za który pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli przeniesienie pracownicy do innej pracy nie jest możliwe (np. pracodawca nie dysponuje odpowiednim stanowiskiem pracy), należy zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takim wypadku pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 1 i 5 K.p.).

Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży przy pracach niezakazanych w sposób definitywny (np. ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie nie przekraczającej określonych wartości), przy których jednak występują czynniki szkodliwe ma obowiązek dostosować warunki pracy lub ograniczyć czas pracy w sposób eliminujący zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli jest to natomiast niecelowe lub niemożliwe musi przenieść pracownicę do innej pracy albo zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy.

Wskazane powyżej zasady powinny być przez pracodawcę stosowane także w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego. Lekarz może bowiem uznać, że pomimo iż dany rodzaj pracy nie jest ujęty w katalogu prac wzbronionych kobietom będącym w ciąży, określone czynności nie powinny być wykonywane.

Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej (art. 178 § 1 K.p.). Pracodawca zatrudniający pracownicę w takich warunkach ma obowiązek na okres ciąży zmienić jej rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza wymienioną porą. Jeżeli nie jest to możliwe lub jest niecelowe, należy przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W przypadku braku takich możliwości pracodawca powinien zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Podobnie jak w poprzednich przypadkach, pracownicy przysługuje odpowiednio dodatek wyrównawczy lub dotychczasowe wynagrodzenie.

Wybrane rodzaje prac zakazanych kobietom w ciąży

Kategoria prac

Rodzaje prac

prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała

- wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą
- ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
3 kg - przy pracy stałej
5 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
- prace w pozycji wymuszonej
- prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej

prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym

prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15oC

prace w hałasie i drganiach

wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka

prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi

- prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład na taśmie)
- prace wewnątrz zbiorników i kanałów
- prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, usuwanie skutków awarii

prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych

- prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej
- prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
26
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.