BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (528) z dnia 10.03.2021

Wypadek pracownika świadczącego pracę zdalnie

Pracownik na podstawie art. 3 specustawy wykonuje pracę zdalnie. W dniu 12 lutego br. uległ wypadkowi (przewrócił się i uszkodził kolano). Twierdzi, że stało się to po pracy. Postanowił jednak nie korzystać ze zwolnienia lekarskiego, gdyż pomimo tego zdarzenia jest zdolny do wykonywania pracy w dotychczasowy sposób. Czy pracownik może domagać się odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu?

Pytanie Czytelnika jest zbyt ogólne, aby odpowiedzieć na nie jednoznacznie. Prawo do odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu może bowiem być pracownikowi należne z tytułu ubezpieczenia "prywatnego". Wtedy wypłata ewentualnego świadczenia uzależniona jest od treści umowy. Domniemamy, że pytanie dotyczy świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które jest wypłacane z powodu uszczerbku na zdrowiu będącego skutkiem wypadku przy pracy. W takim razie ustalenie ewentualnych uprawnień pracownika wymaga uprzedniego rozstrzygnięcia czy dane zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. Aby tego dokonać, zasadniczo konieczne jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Obowiązek ten wynika z art. 234 § 1 K.p. Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a także zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy został uregulowany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. nr 105, poz. 870). Analiza tego aktu prawnego pozwala przyjąć, że postępowanie powypadkowe służy ustaleniu okoliczności i przyczyn "wypadku", a fakt, że jest on albo nie jest "wypadkiem przy pracy" stwierdza się dopiero po ich dokonaniu, w protokole sporządzonym przez powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Pracodawca może zrezygnować z przeprowadzenia postępowania powypadkowego jedynie, gdy ma pewność, że zdarzenie nie zaistniało w trakcie pracy albo nie miało z nią związku. Jeżeli istnieją co do tego jakiekolwiek wątpliwości, sporządzenie protokołu jest konieczne.

Zakwalifikowanie wypadku jako wypadek przy pracy wymaga analizy wypełnienia ustawowych przesłanek. Pracodawca (zespół powypadkowy) dokonuje tego po ustaleniu, czy zdarzenie było: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i spowodowało uraz lub śmierć. Dodatkowo ważne będzie określenie w jakim czasie i miejscu doszło do zdarzenia oraz jaki miało to związek z pracą (art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy... - Dz. U. z 2019 r. poz. 1205 ze zm.).

Zdarzenie może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy albo zrównany z wypadkiem przy pracy gdy doszło do niego np.:

  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych (w tym, w trakcie wykonywania pracy zdalnej),
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Przykład

Pracownik na podstawie art. 3 specustawy wykonuje pracę zdalnie od poniedziałku do piątku, od 700 do 1500. W dniu 16 lutego 2021 r. po godzinach pracy wracając ze sklepu przewrócił się łamiąc nogę. Zdarzenia tego nie można potraktować ani jako wypadek przy pracy (brak związku z pracą oraz wykonywanymi przez pracownika czynnościami na rzecz pracodawcy; poza tym pracownik nie pozostawał w dyspozycji pracodawcy), ani jako wypadek w drodze do lub z pracy. Gdyby natomiast do złamania nogi doszło w trakcie godzin pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostałoby ono uznane za wypadek przy pracy.


Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie ma znaczenia, czy w jego wyniku pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Niezdolność do pracy nie jest bowiem przesłanką, na podstawie której ustala się charakter wypadku.

Przykład

Wykonując pracę zdalną w domu pracownik postanowił udać się do kuchni celem zjedzenia posiłku. W trakcie wstawania zahaczył nogą o kabel zasilający komputer i przewrócił się, w efekcie czego skręcił nogę. Postanowił jednak nie korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zespół powypadkowy uznał, że zdarzenie było nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną (wystający kabel), a w jego konsekwencji pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu (skręcenie stawu skokowego), zatem doszło do wypadku przy pracy. Dla tej oceny pozostało bez znaczenia, czy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Gofin podpowiada

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.