BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 18 (917) z dnia 20.06.2016

Policja nie ustala faktu wystąpienia wypadku przy pracy

W czasie podróży służbowej odbywanej za zgodą pracodawcy prywatnym samochodem pracownik uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy oraz czy należy powołać zespół powypadkowy, czy też wystarczy sam protokół z policji?

Po spełnieniu określonych przesłanek zdarzenie, o którym mowa w pytaniu, może być uznane za wypadek przy pracy, ale decyzja o tym należy do zespołu powypadkowego, a nie policji, dlatego też protokół z tej instytucji nie znosi obowiązku wszczęcia postępowania powypadkowego.

Pojęcie wypadku przy pracy wyjaśnia art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1242 ze zm.). Zgodnie z jego treścią, za wypadek taki uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

  • podczas albo w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
     
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
     
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Z kolei ust. 2 w przywołanym artykule ustawy wypadkowej wyjaśnia, że na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnień do świadczeń wypadkowych, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ m.in. w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż podane wyżej, chyba że został on spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań.

Jeżeli więc zdarzenie, o którym mowa w pytaniu, spełnia te przesłanki, może być ono uznane za wypadek przy pracy lub wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.

Przykład

Za zgodą pracodawcy pracownik wyjechał w podróż służbową swoim prywatnym samochodem. W trakcie pobytu w delegacji osoba ta, w godzinach wieczornych, pojechała do miejscowości oddalonej o 150 km od miejsca zakwaterowania, celem odwiedzenia rodziny. W czasie tego wyjazdu pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Zdarzenie to nie może być uznane za wypadek przy pracy, ponieważ był to wyjazd prywatny, niemający żadnego związku z wykonywaniem powierzonych pracownikowi zadań.

Okoliczności oraz przyczyny wypadku ustala zawsze powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, co wynika wprost z § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. nr 105, poz. 870). To ten zespół decyduje również, czy dane zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy albo z nim zrównany. Po zakończeniu postępowania sporządza on protokół powypadkowy stanowiący podstawę do ewentualnego przyznania świadczeń wypadkowych.

Policja nie jest organem uprawnionym do rozstrzygania o tym, czy w danej sytuacji mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, czy też nie, dlatego też protokół sporządzony przez tę instytucję nie znosi obowiązku powołania przez pracodawcę zespołu powypadkowego. Natomiast zespół ten w swoim postępowaniu ma obowiązek wykorzystać ustalenia zawarte w protokole sporządzonym przez policję. Dokument taki jest bardzo ważny, ponieważ sporządzany jest przez specjalistów bezpośrednio na miejscu zdarzenia, często bardzo odległego od siedziby pracodawcy i może zawierać ustalenia pozbawiające pracownika prawa do świadczeń wypadkowych, jak chociażby stwierdzenie, że w momencie wypadku pracownik był nietrzeźwy i to było przyczyną kolizji drogowej.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.