BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 44 (2127) z dnia 29.05.2024

Uchylenie obowiązku przeprowadzenia badań wstępnych i szkolenia bhp

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Nie może też akceptować świadczenia pracy przez pracownika, który nie został przeszkolony z zakresu bhp. Od obowiązku skierowania pracownika na badania wstępne i odbycia szkolenia bhp istnieją jednak wyjątki.

Podjęcie pracy bez nowych badań

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku (art. 229 § 4 K.p.). W tym celu kieruje pracownika m.in. na wstępne badania profilaktyczne. Zgodnie z art. 229 § 1 K.p. badaniom tym podlegają:

  • osoby przyjmowane do pracy,
  • pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko pracy oraz pozostali pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

W Kodeksie pracy przewidziano jednak pewne wyjątki od obowiązku wykonania badań wstępnych. Jak stanowi art. 229 § 11 K.p., takim badaniom nie podlegają osoby przyjmowane do pracy:

  • u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę,
  • u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie wystawionym przez poprzedniego pracodawcę, a nowy pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na oferowanym przez niego stanowisku pracy.

Regulacja przedstawiona w drugim odnośniku dotyczy odpowiednio osób pozostających w równoległym stosunku pracy. Nie ma natomiast zastosowania w razie zatrudnienia pracownika w celu wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

W aktualnym stanie prawnym w przypadku badań okresowych i kontrolnych nie występują przesłanki uchylenia obowiązku wykonywania tych badań. Przez pewien czas taką możliwość - w odniesieniu do badań okresowych - przewidywały przepisy związane z wprowadzeniem stanu zagrożenia epidemicznego i epidemii w związku z COVID-19.

Wstępne i okresowe szkolenia bhp

Pracownik nie może wykonywać pracy na danym stanowisku, jeżeli nie jest przeszkolony z zakresu bhp. Takie szkolenia - wstępne i okresowe - powinien zapewnić mu pracodawca. Nie zawsze jednak występuje obowiązek ich przeprowadzenia.

Wstępne szkolenie bhp - przeprowadzane zasadniczo przed dopuszczeniem pracownika do pracy - nie jest wymagane, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę (art. 2373 K.p.). Szkolenie okresowe nie jest natomiast konieczne w przypadku pracownika:

  • na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy (w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej) znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono maksymalnie trzecią kategorię ryzyka,
  • w przypadku pierwszego szkolenia okresowego - jeżeli pracownik przedłożył aktualne zaświadczenie o odbyciu w okresie, w którym należy przeprowadzić pierwsze szkolenie, szkolenia okresowego u innego pracodawcy lub odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane na innym stanowisku, ale według programu uwzględniającego zakres tematyczny szkolenia okresowego na nowym stanowisku pracy.

W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy zostanie zakwalifikowany do wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka, okresowe szkolenie bhp trzeba przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia tej wyższej kategorii. Taki sam termin obowiązuje w sytuacji, gdy konieczność odbywania szkoleń okresowych została ustalona na podstawie oceny ryzyka zawodowego (co wyłącza możliwość zwolnienia z tych szkoleń).

Należy nadmienić, że przesłanka uchylenia obowiązku wykonania szkoleń bhp wskazana w drugim odnośniku wynika z § 15 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.).

Warunki zwolnienia z badań profilaktycznych i szkoleń bhp
Badania profilaktyczne
Badania wstępne
- zawarcie nowej umowy o pracę z tym samym pracodawcą w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy o pracę - na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy,
- zawarcie umowy o pracę z innym pracodawcą w ciągu 30 dni od zakończenia umowy o pracę u poprzedniego pracodawcy - na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, co wykazano w skierowaniu na ostatnie, aktualne badanie profilaktyczne u poprzedniego pracodawcy (z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych)
Badania okresowe i kontrolne Nie ma możliwości uchylenia obowiązku ich przeprowadzenia
Szkolenia bhp
Szkolenie wstępne kontynuacja pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę - przy niezmienionych warunkach pracy
Szkolenie okresowe
- zatrudnienie na stanowisku administracyjnym, jeżeli rodzaj przeważającej działalności pracodawcy ma nie wyższą niż 3. kategorię ryzyka,
- odbycie szkolenia okresowego u innego pracodawcy na warunkach określonych w § 15 ust. 5 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp - w odniesieniu do pierwszego szkolenia okresowego.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
4
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.