Gazeta Podatkowa nr 97 (2285) z dnia 4.12.2025
Badania profilaktyczne przed wyznaczonym terminem
Pracownik od lat pracuje przy komputerze. Na rok przed upływem ważności badań okresowych poprosił pracodawcę o skierowanie go wcześniej na badanie, ponieważ pogorszył mu się wzrok i chciałby zmienić okulary do pracy przy komputerze. Czy pracodawca może go wysłać na badania przed terminem?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach pracy określonych w skierowaniu na badanie (art. 229 § 4 K.p.). Podstawą do wydania tego orzeczenia jest przeprowadzenie profilaktycznych badań lekarskich, w tym okresowych.
Badania okresowe są wykonywane w terminach wskazanych przez lekarza medycyny pracy, zgodnie ze wskazaniami wynikającymi z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2023 r. poz. 607). W pytaniu poruszono temat wykonania badania profilaktycznego przed terminem kolejnego badania. W pewnym zakresie kwestia ta jest uregulowana w § 6 pkt 1 wspomnianego rozporządzenia. Nakłada on na pracodawcę obowiązek skierowania pracownika na badanie profilaktyczne poza wyznaczonym terminem w razie:
- wystąpienia konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
- stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej,
- stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS.
W powyższym wyliczeniu nie ma wymienionej takiej okoliczności jak wystąpienie przez pracownika z wnioskiem o skierowanie go na wcześniejsze badanie z powodu pogorszenia stanu zdrowia. Jednak taka możliwość jest akceptowana w orzecznictwie sądowym. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 44/02, wskazano, że: "Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika".
Skierowanie pracownika, w uzasadnionych przypadkach, na badanie profilaktyczne przed wyznaczonym terminem jest więc dopuszczalne, a badanie przeprowadzone w takiej sytuacji należy uznać za badanie profilaktyczne.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
- Jak liczyć limit 10.000 zł uprawniający do wystawiania faktur w KSeF dopiero od 2027 r.?
- KSeF w transakcjach transgranicznych - wytyczne Ministerstwa Finansów
- Obowiązkowe korzystanie z KSeF - odpowiedzi na interpelacje poselskie
- Zmiany w dokumentowaniu transakcji z rolnikiem ryczałtowym od 1 kwietnia 2026 r.
- Obowiązkowy KSeF - rozliczanie faktur korygujących "in plus"
- Skorygowanie e-faktury wystawionej na inny NIP
Terminarz
12.01.2026 (poniedziałek)
15.01.2026 (czwartek)
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||