Gazeta Podatkowa nr 65 (793) z dnia 16.08.2011
Przerwa w zatrudnieniu a badania profilaktyczne
Umowa o pracę rozwiązała się 31 lipca 2011 r. Pracownik zostanie ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku od 1 września 2011 r. Na jakie badania należy go skierować: wstępne czy okresowe?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy (art. 229 § 4 K.p.). Orzeczenie lekarskie pracownik może uzyskać w wyniku przeprowadzenia badań wstępnych, okresowych lub kontrolnych. Dwa ostatnie badania przeprowadza się już w trakcie zatrudnienia. Badaniom wstępnym podlegają natomiast m.in. osoby przyjmowane do pracy.
Wyjątek od zasady przeprowadzania badań wstępnych przez nowo zatrudnionych pracowników dotyczy osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. W powołanej regulacji jest określony sztywny termin, który wyznacza obowiązek przeprowadzenia badań wstępnych i wynosi on 30 dni. Przerwa w zatrudnieniu przekraczająca ten termin powoduje, że pracodawca obowiązany jest skierować pracownika zatrudnianego na tym samym stanowisku i u tego samego pracodawcy na badania wstępne.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej umowy a nawiązaniem kolejnej u danego pracodawcy na to samo stanowisko wyniesie 31 dni, gdyż tyle dni liczy sierpień. Zatem przekracza ona liczbę 30 dni. Stąd pracodawca musi wysłać pracownika na wstępne badania profilaktyczne.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||





