BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (452) z dnia 10.01.2018

Badania wstępne kandydata do pracy będącego wcześniej zleceniobiorcą w tym samym podmiocie

Pracodawca zatrudnił osobę do pracy w ramach umowy zlecenia. Z uwagi na zagrożenia związane z pracą skierował ją na wstępne badania lekarskie. Po trzech tygodniach strony zdecydowały, że zostanie zawarta umowa o pracę. Czy w takim przypadku pracodawca jest zwolniony z kierowania kandydata na pracownika na badania wstępne?

Nie, pracodawca powinien skierować osobę przyjmowaną do pracy w charakterze pracownika na wstępne badania lekarskie.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie legitymuje się aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku w warunkach pracy jakie są opisane w treści skierowania na badania profilaktyczne. Zasadą jest, że wstępnym badaniom profilaktycznym podlegają osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe.

Podmiot mający status pracodawcy może zatrudniać osoby w oparciu o stosunek pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych, do których należy umowa zlecenia oraz umowa o dzieło. Przepisy nie regulują bezpośredniego wymogu kierowania na badania profilaktyczne osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy. Jednak w przypadkach, gdy jest to podyktowane rodzajem pracy oraz szczególnie doniosłymi zagrożeniami występującymi w środowisku pracy, kierowanie zleceniobiorców na badania profilaktyczne jest działaniem jak najbardziej wskazanym. Trudno bowiem mówić o zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy osobie zatrudnionej w ramach umowy cywilnoprawnej przy pracy charakteryzującej się dużymi zagrożeniami wypadkowymi - nie mając pewności czy jej stan zdrowia pozwala na bezpieczne wykonywanie pracy.

W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, w której to zatrudniający na podstawie umowy cywilnoprawnej skieruje osobę przyjmowaną do pracy na wstępne badania profilaktyczne, a następnie po krótkim czasie zdecyduje się na jej zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Czy przyjmując, że warunki pracy będą tożsame, powinien skierować kandydata na pracownika na wstępne badania lekarskie?

Aktywne druki i formularze Skierowanie na badania lekarskie dostępne jest w serwisie www.druki.gofin.pl.

Odnosząc się do powyższej wątpliwości należy w pierwszej kolejności zwrócić uwagę na przewidziany w Kodeksie pracy wyjątek od obowiązku kierowania osoby przyjmowanej do pracy na badania wstępne. Dotyczy to m.in. osób przyjmowanych do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą. Przypadek opisany w pytaniu jest bardzo zbliżony do wskazanego wyżej wyjątku umożliwiającego odstąpienie od przeprowadzania badań w stosunku do osoby przyjmowanej do pracy. Jednakże ma on związek z wcześniejszym zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Jeżeli zatem umowę o pracę poprzedzała umowa cywilnoprawna, która z natury ma inną charakterystykę - niezależnie od tego czy wiązało się to z wykonaniem badań profilaktycznych, czy też nie - formalnym obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na profilaktyczne badania wstępne. W jego treści należy uwzględnić informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Zwracamy uwagę! Problematyka profilaktycznych badań lekarskich znajduje się pod szczególnym nadzorem ze strony inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku, gdy inspektor stwierdzi brak skierowania na badania wstępne osoby wcześniej zatrudnionej w oparciu o inną podstawę niż stosunek pracy - wyda nakaz zobowiązujący pracodawcę do skierowania pracownika na badania profilaktyczne. Nakaz taki zostanie wydany niezależnie od faktu, iż skierowanie na badania wydane przed podjęciem pracy w ramach umowy cywilnoprawnej zawiera identyczną charakterystykę stanowiska pracy - w zakresie warunków środowiska pracy, jak to, które powinno być wystawione w ramach badań lekarskich dla osoby świadczącej pracę w charakterze pracownika.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 

Terminarz

sierpień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
6
7
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.