BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (438) z dnia 10.06.2017

Zakres badań profilaktycznych pracownika-kierowcy

Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach "operator widlaka", "traktorzysta" oraz kierujący samochodem służbowym muszą przejść badania psychologiczne? Czy lekarz medycyny pracy może sam podjąć decyzję o dodatkowych badaniach dla tych osób?

Zakres badań profilaktycznych kandydata do pracy zależy od proponowanego, a pracownika od zajmowanego stanowiska pracy. Równie istotne są jednak opisane w skierowaniu na badania warunki pracy, czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia - wraz z aktualnymi wynikami ich pomiarów na stanowiskach pracy oraz czynniki uciążliwe i inne, związane ze sposobem wykonywania pracy - z określeniem wielkości narażenia. Przepisy regulujące zakres badań profilaktycznych nie przewidują dla zatrudnionych na stanowisku pracy operatora wózka widłowego lub traktorzysty osobnej pozycji. Powszechnie przyjmuje się jednak, że obie te prace wymagają od pracownika i kandydata do pracy pełnej sprawności psychoruchowej - pkt 2 części V załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067), dalej rozporządzenia. Uzasadnieniem u operatora jest konieczność manewrowania wózkiem w ciasnych przestrzeniach magazynu, po których poruszają się jednocześnie inni pracownicy, a u traktorzysty zagrożeniami wynikającymi z wysoko położonego środka ciężkości ciągnika rolniczego i konieczności zachowania skupienia podczas jazdy, aby uniknąć przewrócenia pojazdu np. podczas manewru zakręcania.

Kandydat do pracy na stanowisku traktorzysty/operatora wózka widłowego - w związku z wymogiem posiadania pełnej sprawności psychoruchowej - przechodzi w ramach badań wstępnych badania lekarskie ogólne, okulistyczne oraz neurologiczne, a w ramach badań pomocniczych testy sprawności psychoruchowej. Badania okresowe takich pracowników przeprowadza się co 3-4 lata, a powyżej 50. roku życia co 2 lata. Obejmują one badanie lekarskie ogólne i w zależności od wskazań okulistyczne oraz neurologiczne, a w ramach badań pomocniczych - w zależności od wskazań - pracownik może być skierowany na testy sprawności psychoruchowej. W każdym przypadku decyzja o uzupełnieniu zakresu badań o dodatkowe badania lub konsultacje specjalistyczne należy do lekarza profilaktyka (§ 2 ust. 2 rozporządzenia) przeprowadzającego je na podstawie skierowania od pracodawcy i zawartej z nim umowy o świadczenia zdrowotne - art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1184 z późn. zm.).

Jeśli pracownik jest zatrudniony na łączonym stanowisku pracy, traktorzysty-operatora, w skierowaniu należy wskazać obydwa te stanowiska oraz opisać panujące na nich warunki pracy, co może mieć wpływ na zakres badań. Z kolei wobec traktorzysty poruszającego się po drogach publicznych, również po zmierzchu, lekarz profilaktyk może rozszerzyć zakres badań - traktując go w tym zakresie tak jak kierowcę lub pracownika korzystającego z samochodu w ramach zatrudnienia.

Ten sam podstawowy zakres badań lekarskich obowiązuje pracownika, do którego obowiązków należy kierowanie pojazdem służbowym, względnie prywatnym dla celów służbowych. Również ta praca, choć nie została odrębnie omówiona w rozporządzeniu, wymaga od wykonującego ją pracownika posiadania pełnej sprawności psychoruchowej. Zakres jego badań wstępnych, okresowych i kontrolnych będzie więc zbieżny z obowiązującym operatora wózka widłowego, czy traktorzysty. Warto jednak pamiętać, że oprócz wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników lekarz powinien korzystać z zaleceń dotyczących postępowania lekarskiego w stosunku do pracowników poddanych określonym narażeniom, upowszechnianych m.in. przez jednostki badawczo-rozwojowe w dziedzinie medycyny pracy (§ 2 ust. 4 rozporządzenia). W przypadku kierowców pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 tony i przeznaczonych do przewozu nie więcej niż 9 osób licząc z kierowcą oraz osób wykonujących w ramach zatrudnienia tego typu zadania, takim dokumentem są wytyczne Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr med. Jerzego Nofera w Łodzi z 20 października 2014 r. w sprawie badań kierowców.

W wytycznych podniesiono, że wobec braku odrębnej pozycji we wskazówkach metodycznych dotyczącej kierowania pojazdem, pracę tę należy kwalifikować jako wymagającą pełnej sprawności psychoruchowej. Z kolei bezpieczeństwo pracownika i innych uczestników ruchu drogowego uzasadnia, zdaniem Instytutu, poszerzenie badań takich pracowników o ocenę widzenia zmierzchowego, wrażliwości na olśnienie oraz standardową ocenę wzroku przez lekarza okulistę. Wymienione badania pomocnicze przeprowadza się w ramach badań wstępnych, razem z oznaczeniem poziomu glukozy, a następnie ponawia się co 4-6 lat w ramach badań okresowych lub kontrolnych, a w przypadku pracowników po 60. roku życia co 2-3 lata.

Kandydat do pracy wymagającej kierowania samochodem służbowym przechodzi więc badania ogólnolekarskie, okulistyczne i neurologiczne, a w ramach badań pomocniczych testy sprawności psychoruchowej, badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia oraz oznaczenie poziomu glukozy. Z kolei w ramach badań okresowych - przeprowadzanych według wskazań lekarza co 3-4 lata, a po 50. roku życia co 2 lata - pracownik przechodzi zasadniczo te same badania i konsultacje. Wyjątkiem są badania neurologiczne i testy sprawności psychoruchowej - przeprowadzane w zależności od wskazań oraz badania oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia, które przeprowadza się zasadniczo co 4-6 lat lub co 2-3 lata u pracowników po 60. roku życia.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.