BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ochrona pracowników ze względu na warunki pracy - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (334) z dnia 10.02.2013

Uprawnienie pracownika do niewykonywania pracy w warunkach zagrożenia

Pracownik może odmówić wykonywania pracy pod warunkiem, że zachodzą okoliczności określone przepisami art. 210 K.p. Norma ta różnicuje sytuacje, w których może dojść do powstrzymania się przez pracownika od świadczenia pracy, na:

  • zależne od pracodawcy i dotyczące ogółu zatrudnionych,
     
  • niezależne od pracodawcy i dotyczące pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Pomimo, że ocena stanu zagrożenia upoważniającego do niewykonywania pracy należy do pracownika, to jednak uchylenie się od pracy uzasadniają tylko istotne naruszenia przez pracodawcę konkretnych przepisów bhp. Chodzi o uchybienia poważne, zagrażające w sposób bezpośredni życiu lub zdrowiu. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia (ale nie z miejsca pracy), zawiadamiając niezwłocznie przełożonego o zaistniałej sytuacji.

Ważne: Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w okolicznościach opisanych powyżej.

Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jednak tylko wtedy, gdy powiadomił przełożonego, a niebezpieczeństwo było rzeczywiste (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 619/99, OSNP 2001/20/610).

W wyroku z dnia 11 maja 2006 r. (sygn. akt I PK 191/05, OSNP 2007/9-10/128) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zatrudniony nie może zaniechać obowiązków tylko dlatego, że sprzęt roboczy nie ma znaku bezpieczeństwa. Jedynie realne zagrożenie dla życia lub zdrowia uzasadniają przerwanie pracy.

  Przykład  

Pracodawca przeniósł pracownika do pracy w magazynie pozbawionym oświetlenia naturalnego. Pracownik odmówił świadczenia pracy z powodu niewłaściwych, jego zdaniem, warunków pracy.

Według poglądu wyrażonego przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 stycznia 2000 r. (sygn. akt I PKN 488/99, OSNP 2001/11/375): "Pracownik ma prawo powstrzymywania się od wykonywania pracy we wskazanym przez pracodawcę pomieszczeniu, tylko wówczas, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia (art. 210 § 1 K.p.)." Ocena prawidłowości postępowania pracownika powinna być poprzedzona ustaleniem, czy w wymienionym pomieszczeniu jest dopuszczalne stosowanie jedynie oświetlenia sztucznego.

Pracownik zatrudniony przy wykonywaniu prac wymagających odpowiedniej sprawności psychofizycznej ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli:

  • jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy,
     
  • gdy jednocześnie stanowi to zagrożenie dla innych osób.

W takim przypadku zagrożenie nie musi być bezpośrednie ani dotyczyć tylko zdrowia i życia, lecz może dotyczyć także mienia. Przepis art. 210 § 4 K.p. chroni nie tylko pracownika wykonującego specyficzny rodzaj pracy, ale również inne osoby, których bezpieczeństwo zależy od dyspozycji psychofizycznej pracownika.


Uwaga!
Uprawnienie do odmowy wykonywania pracy z uwagi na kondycję psychofizyczną służy wyłącznie pracownikom zatrudnionym przy pracach wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Pracownik, który zawiadomił pracodawcę o powstrzymaniu się od pracy z powodu złego samopoczucia psychicznego lub fizycznego nie ma prawa do wynagrodzenia, a jego oświadczenie nie może być kwestionowane przez pracodawcę. Dodajmy, że niedyspozycja psychofizyczna pracownika nie musi być potwierdzona przez lekarza.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi, który złożył oświadczenie o nieprawidłowej kondycji psychofizycznej, wykonywanie innej pracy niewymagającej specjalnej kondycji. Wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 62, poz. 287). Są to między innymi prace przy obsłudze ciężkiego sprzętu budowlanego, a także prace drużyn trakcyjnych, maszynistów, kierowców autobusów i pojazdów przewożących materiały niebezpieczne, motorniczych, pilotów, kaskaderów, prace na wysokości.

Z omówionego wyżej uprawnienia do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla otoczenia oraz ze względu na stan psychofizyczny nie mogą skorzystać pracownicy, których obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia: np. strażacy, pracownicy zatrudnieni w ratownictwie górskim, chemicznym, lekarze i inni.

Przepisy nie przewidują szczególnej formy zawiadomienia pracodawcy o powstrzymaniu się od pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej. Poniżej przedstawiamy propozycję takiego zawiadomienia.

Jan Napieralski 
operator żurawia

Poznań, dnia 18 stycznia 2013 r.
Kierownik Budowy "Osiedle Marzeń"
Przedsiębiorstwo Budowlane "Namas"
w Poznaniu

Dotyczy: Zawiadomienia o powstrzymaniu się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej

Informuję, że ze względu na złe samopoczucie nie mogę w dniu dzisiejszym wykonywać obowiązków operatora, gdyż wymagają one pełnej sprawności psychofizycznej. Moja dzisiejsza niedyspozycja uniemożliwia mi bezpieczne wykonywanie pracy i stwarza zagrożenie dla innych pracowników zatrudnionych na budowie.

Jan Napieralski
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.