Forma i liczebność służby bhp
Bezwzględny obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) dotyczy pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników (art. 23711 K.p.). Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie jej zadań pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, wykonującemu obowiązki niekolidujące z zadaniami służby bhp. Zakres jej zadań, uprawnień i kompetencji określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704 ze zm.).
Liczba pracowników służby bhp zależy od stanu zatrudnienia i występujących u danego pracodawcy zagrożeń zawodowych, jak również od istniejącej uciążliwości pracy. Pracodawca zatrudniający:
- od 100 do 600 pracowników - tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- ponad 600 pracowników - zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.
Pracodawca posiadający odpowiednie przeszkolenie może sam wykonywać zadania służby bhp, jeżeli zatrudnia:
- do 10 pracowników albo
- do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Uwaga! Właściwy miejscowo inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby pracowników tej służby niezależnie od stanu zatrudnienia, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.
W przypadku braku kompetentnych pracowników pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy (art. 23711 § 2 K.p.). Dyrektywa 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy stanowi, że pracodawca obowiązany jest powołać w zakładzie pracy służbę ochrony i zapobiegania ryzyku zawodowemu. Służba taka może się składać z wyznaczonych pracowników lub z osób spoza zakładu pracy.
Kwestia interpretacji art. 23711 K.p. była przedmiotem rozważań Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie. W wyroku z dnia 23 września 2005 r. (sygn. akt I OSK 40/05) NSA uznał, że stanowisko uzależniające możliwość powierzenia zadań służby bhp specjalistom niebędącym pracownikami dotyczy jedynie pracodawców zatrudniających do 100 pracowników nie znajduje oparcia w przepisach art. 23711 § 1 i 2 K.p. Założenie racjonalności przy budowie norm prawnych prowadzi do wniosku, że § 2 wskazanej normy dotyczy obu sytuacji wymienionych w § 1 omawianego artykułu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||