Uchylenie obowiązku przeprowadzania szkoleń bhp
Pracodawca nie może akceptować świadczenia pracy przez pracownika, który nie został przeszkolony z zakresu bhp. Od obowiązku skierowania pracownika na szkolenie bhp istnieją jednak wyjątki.
Wstępne i okresowe szkolenia bhp
Co do zasady przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia szkoleń wstępnych i okresowych.
Wstępne szkolenie bhp - przeprowadzane zasadniczo przed dopuszczeniem pracownika do pracy - nie jest wymagane, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę (art. 2373 K.p.).
Szkolenie okresowe nie jest natomiast konieczne w przypadku pracownika:
- na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy (w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej) znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono maksymalnie trzecią kategorię ryzyka,
- w przypadku pierwszego szkolenia okresowego - jeżeli pracownik przedłożył aktualne zaświadczenie o odbyciu w okresie, w którym należy przeprowadzić pierwsze szkolenie, szkolenia okresowego u innego pracodawcy lub odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane na innym stanowisku, ale według programu uwzględniającego zakres tematyczny szkolenia okresowego na nowym stanowisku pracy.
Przesłanka uchylenia obowiązku wykonania pierwszego szkolenia okresowego wskazana w drugim odnośniku wynika z § 15 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.
Termin szkoleń okresowych
W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy zostanie zakwalifikowany do wyższej niż trzecia kategorii ryzyka, okresowe szkolenie bhp trzeba przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia tej wyższej kategorii. Taki sam termin obowiązuje w sytuacji, gdy konieczność odbywania szkoleń okresowych została ustalona na podstawie oceny ryzyka zawodowego (co wyłącza możliwość zwolnienia z tych szkoleń).
| Warunki zwolnienia ze szkoleń bhp | |||||
| Szkolenie wstępne | kontynuacja pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę - przy niezmienionych warunkach pracy | ||||
| Szkolenie okresowe |
|
||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||