Szkolenia bhp w razie przeniesienia pracownika
Pracownica miesiąc temu została przeniesiona ze stanowiska obsługi technicznej na produkcyjne. W związku z podjęciem pracy na nowym stanowisku odbyła szkolenie wstępne ogólne i stanowiskowe z zakresu bhp. Czy powinna jeszcze przejść szkolenie okresowe? Jeżeli tak, to w jakim terminie należy przeprowadzić pierwsze takie szkolenie? Czy może wystarczy instruktaż stanowiskowy, który odbyła w ramach szkolenia wstępnego?
Pracownik, który nie ma wymaganych kwalifikacji do wykonywania pracy, bądź też nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nie może być dopuszczony do pracy. W tym celu przed podjęciem pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie bhp (art. 2373 K.p.). Szkolenie bhp jest prowadzone jako wstępne i okresowe. Szkolenie wstępne ma formę instruktażu i obejmuje:
- szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym,
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Natomiast instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Kolejnym szkoleniem z zakresu bhp jest szkolenie okresowe. Częstotliwość i czas trwania tego szkolenia ustala pracodawca kierując się § 14 i § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz. U. z 2024 r. poz. 1327).
Z pierwszego szkolenia okresowego może być zwolniony pracownik, który:
- przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,
- odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Ukończenie w okresie, w którym powinno być przeprowadzone kolejne szkolenie okresowe bhp: szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, które uwzględnia program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem szkolenia okresowego.
Pracodawca jest również obowiązany odbyć szkolenie w zakresie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
| Grupa pracowników | Termin przeprowadzenia/ częstotliwość szkolenia |
| Pierwsze szkolenie okresowe osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami | w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia przez nich pracy na tych stanowiskach |
| Szkolenia okresowe pracodawców, innych osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych, służby bhp i innych, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe | nie rzadziej niż raz na 5 lat |
| Szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych | nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku |
| Szkolenia okresowe pracowników administracyjno-biurowych | nie rzadziej niż raz na 6 lat |
| Pierwsze szkolenie okresowe innych pracowników niż wyżej wymienione osoby | w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na swoim stanowisku |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||