Szkolenie bhp po krótkiej przerwie w zatrudnieniu
Zatrudnialiśmy pracownika do 25 lipca 2025 r., a w dniu 30 lipca br. mamy zamiar podpisać z nim nową umowę o pracę. Pracownik będzie pracował na tym samym stanowisku i w tych samych warunkach co poprzednio. Czy musimy zapewnić mu wstępne szkolenie bhp?
Biorąc pod uwagę literalną interpretację przepisów dotyczących wstępnego szkolenia bhp, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi takie szkolenie.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy (art. 2373 § 2 K.p.). Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy (wstępne) nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy, bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Przy literalnej interpretacji tego przepisu każda przerwa między umowami o pracę - nawet w wymiarze 1 dnia - skutkuje koniecznością ponownego odbycia szkolenia bhp, niezależnie od tego, że pracownik będzie zatrudniony na tym samym stanowisku co poprzednio. Przy bardziej funkcjonalnej wykładni, biorącej pod uwagę m.in. cel danej regulacji prawnej, można wysnuć wniosek, że w omawianej sprawie, ze względu na bardzo krótką przerwę między umowami i niezmienione warunki pracy, nie ma obowiązku ponownego przeprowadzenia szkolenia bhp. Niemniej bardziej bezpiecznym dla pracodawcy rozwiązaniem jest dopełnienie tego obowiązku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
Gofin podpowiada
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - BHP
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - BHP
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo Pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||