BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
Uwaga: Do 31 stycznia 2023 r. część płatników składek przekazuje do ZUS informację ZUS IWA za 2022 r. Uwaga: Do 31 stycznia br. przedsiębiorca zamierzający opłacać mały ZUS plus dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do ubezpieczeń 31 stycznia 2023 r. (wtorek) mija termin złożenia do US: CIT-6R, CIT-6AR, CIT-10Z, CIT-11R za 2022 r. 31 stycznia 2023 r. (wtorek) mija termin złożenia do US: PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/PIT-11A, PIT-4R, PIT-8AR za 2022 r. 31 stycznia 2023 r. (wtorek) mija termin złożenia do US druku ZAW-RD, tj. zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT)
A A A

BHP w zakładzie pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 94 (1969) z dnia 24.11.2022

Skutki wykonywania pracy na zewnątrz zimą i związane z tym obowiązki pracodawcy

Jesteśmy przedsiębiorstwem budowlanym. Nasi pracownicy zazwyczaj wykonują swoje czynności na zewnątrz, także zimą. Jakie zagrożenia są związane z pracą w niskich temperaturach i jak im zapobiegać? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, którego pracownicy wykonują pracę w warunkach zimowych?

Wykonywanie pracy na zewnątrz w zimie powoduje narażenie pracownika na niskie temperatury otoczenia, wietrzną pogodę oraz pracę w mokrym ubraniu, co może skutkować: hipotermią, powstaniem odmrożeń, odmrozinami, powstaniem schorzenia zwanego stopą okopową, odwodnieniem oraz zapaleniem górnych dróg oddechowych.

Z hipotermią mamy do czynienia w sytuacji, gdy ciało człowieka utraci ciepło i dojdzie do spadku jego temperatury poniżej 35°C. Objawami hipotermii są dreszcze, senność, oszołomienie, nadpobudliwość, splątanie, spowolniała i niewyraźna mowa, zaburzenia widzenia. W jej następstwie może dojść do zwolnienia akcji serca i oddechu, utraty przytomności, a nawet zgonu. Zapobieganie hipotermii polega na częstym i regularnym spożywaniu posiłków, piciu ciepłych płynów, noszeniu ciepłej i suchej odzieży dobrze izolującej termicznie, utrzymywaniu aktywności fizycznej.

Odmrożenia mogą pojawić się w razie narażenia na temperaturę niższą niż 0°C i dotyczą przede wszystkim skóry (odmrożenie umiarkowane). W ciężkich przypadkach może także dojść do zmian w tkance podskórnej, mięśniowej i kostnej. Dotyczą przede wszystkim palców rąk i stóp, uszów, nosa, policzków. Objawami odmrożenia są: zaczerwienienie skóry, mrowienie, swędzenie, pieczenie. Skóra zmienia swój kolor. Staje się szarawa, jest zimna i stwardniała. W ciężkich stanach może dojść do martwicy tkanek. Aby zapobiegać odmrożeniom należy: nosić ciepłą i suchą odzież, często pić ciepłe płyny, utrzymywać aktywność fizyczną (nie dopuszczając jednak do spocenia), unikać bezpośredniego kontaktu z zimnym podłożem (nie siadać na zimnym) oraz z zimnymi przedmiotami (pracować w ciepłych rękawicach).

Odmroziny skutkują występowaniem powierzchniowego stanu zapalnego. Mogą powstać w razie kilkugodzinnego narażenia na temperaturę 0-15°C w połączeniu z wilgotnym powietrzem. Dotyczą: uszu, nosa, policzków, dłoni, stóp. Objawami ich wystąpienia są: blada skóra, jej odrętwienie i pieczenie, a następnie zaczerwienienie połączone z obrzękiem i świądem. W celu zapobiegania wystąpienia odmrozin należy: stosować suchą i ciepłą odzież, chronić skórę poprzez stosowanie kremów ochronnych, ogrzewać ciało, na bieżąco osuszać skórę.

"Stopa okopowa" to obrażenie skóry występujące w wyniku długotrwałego działania wilgoci w połączeniu z temperaturą w zakresie 0-10°C. Objawami są zaburzenia czucia (najpierw drętwienie, potem ból) oraz zmiana zabarwienia skóry (najpierw czerwona, potem sina). W ciężkich przypadkach dochodzi do zmian martwiczych. Zapobieganie powstaniu stopy okopowej wymaga utrzymywania czystości i suchości skóry stóp, zmiany skarpet nie rzadziej niż co 8 godzin, stosowanie pudru lub talku do stóp, zmiana obuwia i rękawic na suche (źródło: medycynatropikalna.pl).

Ze względu na wagę negatywnych skutków jakie może wywołać praca w narażeniu na warunki atmosferyczne występujące zimą, prawodawca postanowił uregulować zasady organizowania tego rodzaju stanowisk pracy. Z ogólnych przepisów bhp wynika, iż pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, w pobliżu miejsc pracy należy zapewnić pomieszczenia wyposażone w urządzenia do podgrzewania posiłków oraz umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży (§ 44 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1996 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz. U z 2003 r. nr 169 poz. 1650 z późn. zm., zwane ogólnymi przepisami bhp). Minimalna temperatura w takich pomieszczeniach powinna wynieść co najmniej 16°C (289 K), a na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni, przy czym całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2. Jeżeli jednak zapewnienie pomieszczeń do ogrzania się jest niemożliwe, należy zagwarantować pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła (np. koksowniki), przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.

Ponadto, zgodnie z art. 2377 K.p. pracodawca jest również obowiązany nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Środki takie muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach (art. 2376 K.p.). Przy czym do środków ochrony indywidualnej zaliczana jest także odzież, jeżeli ma spełniać funkcje ochronne przed występującymi na stanowisku pracy czynnikami fizycznymi takimi, jak mróz.

Części ciała jakie należy chronić w razie wykonywania pracy na zewnątrz zostały wymienione w Tabeli nr 2 załącznika nr 2 ogólnych przepisów bhp. Są to: twarz, narządy słuchu, drogi oddechowe, dłonie, stopy, skóra. Zatem w razie narażenia na wspomniane czynniki zatrudniający ma obowiązek zapewnić pracownikowi: czapkę, szalik, rękawiczki, ciepłe skarpety, a także ocieplane spodnie, kurtkę oraz buty.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku betoniarza. Ze względu na narażenie na niską temperaturę pracodawca ma obowiązek wyposażyć go w ciepłą czapkę. Z kolei w związku z narażeniem na uderzenie w głowę przez spadający z wysokości przedmiot, pracownik powinien nosić kask ochronny. Oba elementy wyposażenia należy tak dobrać, aby pracownik mógł je stosować jednocześnie (kask ma być na tyle duży, aby zmieściła się w nim głowa ochroniona czapką). Innym rozwiązaniem jest zakup ocieplanego kasku. 

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
PIT 2022 - Korzystaj bezpłatnie - https://www.gofin.pl/pit/
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.