BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
A A A

Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie zimowym - Dodatek nr 0 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (544) z dnia 10.11.2021

Profilaktyczne posiłki i napoje

Pracodawca jest obowiązany zapewnić posiłki pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, czyli także przy wykonywaniu prac w okresie zimowym na otwartej przestrzeni. W takich okolicznościach będą one należne, jeżeli w trakcie wykonywania czynności zawodowych pracownik efektywnie zużyje energię na poziomie powyżej 1500 kcal (6280 kJ) w przypadku mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) w przypadku kobiet. Posiłki są nieodpłatne i należy je zatrudnionym wydawać w dniach wykonywania pracy uzasadniającej ich wydawanie, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy (§ 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów - Dz. U. nr 60, poz. 279 ze zm.).

Dla ustalenia wydatku energetycznego pracodawca nie musi zatrudniać profesjonalnego podmiotu czy akredytowanego laboratorium. Może to zrobić sam, na przykład z wykorzystaniem metody tabelaryczno-chronometrażowej Lehmanna.

Oszacowanie wydatku energetycznego metodą Lehmanna wymaga:

  • sporządzenia tzw. fotografii dnia roboczego, czyli wyodrębnienia poszczególnych czynności pracownika oraz poświęconego na nie czasu, a następnie
  • ustalenia ilości energii, jaką pracownik musiał zużyć na każdą z tych czynności, a w końcu,
  • zsumowania energii zużytej na poszczególne czynności.

Niestety metoda ta nie jest dokładna i nawet przy dołożeniu dużej staranności istnieje ryzyko błędów wynikających chociażby z niejednoznacznej oceny przyjętej przez pracownika pozycji ciała. Dlatego właśnie w przypadku wykorzystania metody Lehmanna mówi się o szacowaniu wydatku energetycznego, a nie o jego obliczaniu.

Ustalenie poziomu wydatku energetycznego nie jest natomiast niezbędne dla określenia, czy pracownikowi będą przysługiwały napoje. W ich przypadku bowiem wystarczy, że praca będzie wykonywana na otwartej przestrzeni, a temperatura otoczenia osiągnie poziom poniżej 10oC. Dostarczane przez pracodawcę napoje, ze względu na warunki wykonywania (niskie temperatury) powinny być gorące i dostępne bez ograniczeń w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

sierpień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
6
7
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.