BHP, przepisy bhp, szkolenia bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ustalanie prawa do świadczeń po wypadku przy pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 29 (1486) z dnia 9.04.2018

Gdy wypadek przy pracy miał miejsce w poprzedniej firmie

Z dniem 1 marca 2018 r. zatrudniliśmy pracownika, który do 28 lutego br. pracował w innej firmie, w której ponad pół roku wcześniej uległ wypadkowi przy pracy i z tego tytułu pobierał zasiłek chorobowy wypadkowy prawie do końca poprzedniego okresu zatrudnienia. Pracownik ten dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres 30 dni, począwszy od 2 kwietnia 2018 r. Jak twierdzi, jego obecna niezdolność do pracy ma związek ze wspomnianym wypadkiem przy pracy. Domaga się wypłaty zasiłku w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Czy faktycznie przysługuje mu świadczenie w takiej wysokości?

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku ze stwierdzonym wcześniej wypadkiem przy pracy, to faktycznie ubezpieczonemu przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, a więc w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Pracownik nie zachowuje wówczas prawa do wynagrodzenia chorobowego, nawet jeśli w danym roku nie korzystał jeszcze z tego świadczenia. Zasiłek chorobowy wypadkowy przysługuje bowiem od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Podstawą nabycia uprawnień do tego świadczenia jest powstanie niezdolności do pracy m.in. na skutek wypadku przy pracy, w czasie trwania ubezpieczenia wypadkowego. Przy czym bez znaczenia tu jest, z jakiego tytułu dana osoba podlegała temu ubezpieczeniu. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje zatem także wówczas, gdy wypadek przy pracy miał miejsce w czasie trwania tego ubezpieczenia z innego tytułu, np. z tytułu poprzedniego zatrudnienia.

Jeśli jednak obecna niezdolność do pracy pracownika ma związek z wypadkiem przy pracy sprzed ponad pół roku, przedłożone zaświadczenie ZUS ZLA nie jest wystarczające. Związek ten powinien bowiem być potwierdzony przez lekarza zaświadczeniem lekarskim wystawionym na zwykłym druku.

Ponadto dla celów wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego niezbędny jest dokument stwierdzający wypadek przy pracy. W przypadku opisanym w pytaniu będzie to kopia protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, sporządzona i potwierdzona za zgodność z oryginałem przez poprzedniego pracodawcę ubezpieczonego.

Istotna jest również informacja na temat pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu poprzedniego zatrudnienia. Może ona mieć znaczący wpływ na jego obecne uprawnienia do zasiłku chorobowego. Świadczenie to przysługuje bowiem nie dłużej niż przez 182 dni (z wyjątkami niedotyczącymi sytuacji opisanej w pytaniu), a do okresu tego wlicza się także okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Jeśli zatem pracownik w poprzedniej firmie wykorzystał pełny okres zasiłkowy a obecna niezdolność do pracy, która - jak wynika z treści pytania - powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowana jest tą samą chorobą, zasiłek chorobowy nie będzie mu przysługiwał.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.